🛑Informácie k prebiehajúcim diskusiám k nevyplateniu hospodárskeho výsledku.🛑
27.02.2026
Tak ako vy aj my sme sklamaný a frustrovaný z rozhodnutia, ktoré urobilo vedenie koncernu. Napriek jasnému odkazu CEO Antonia Filosa, že nebude vyplatený žiadny bonus za hospodárke výsledky z minulého roka aj dnes sme mali opätovne stretnutie s vedením podniku a snažili sme sa nájsť nejaké riešenie pre Trnavu. Zatiaľ je dohoda, že vytvoríme dokument, ktorí zašleme na vedenie koncernu a bude obsahovať naše požiadavky a dôvody na vyplatenie bonusu pre našich zamestnancov. Taktiež v pondelok odchádzam na európsku zamestnaneckú radu, kde majú zastúpenie všetky odborové organizácie z jednotlivých závodov Stellantisu v Európe. Tu budeme takisto diskutovať s vedením koncernu o dôvodoch a možnostiach pre jednotlivé závody. Zároveň to bude možnosť podeliť sa s názormi a postojmi aj s odborármi z iných podnikov. Po stretnutí vás budeme informovať o výsledkoch. A na záver pre tých čo majú pocit, že musíme reagovať na každý komentár. Je nám jasné, že všetci sú nahnevaný a oprávnene. Ale internet je ľahké útočisko pre tých čo si chcú vyliať zlosť a hľadajú vinníkov tam kde nie sú. Netvrdíme, že nerobíme chyby a nie každý náš krok je populárny ale všetci sme išli na trh s vlastnou kožou aby sme niečo zmenili a nevykrikovali len spoza klávesnice lebo to je najjednoduchšie. Nejde všetko zmeniť hneď ako si väčšina myslí, ale to pochopia len tí čo sa o niečo v živote pokúsili vybaviť pre iných a vidia viacej ako po svoj nos. Rešpektujeme každý názor aj ten negatívny a každý má právo vstúpiť a aj vystúpiť. Tak ako niektorí vystúpili našli sa taký ktorí vstúpili a ďakujeme každému jednému nášmu členovi za podporu. Lebo oni sú náš motor, bez podpory členov by odbory neboli nič a bez odborov by sme sa tu nebavili o hospodárskom výsledku ale o minimálnej mzde.
🛑Vyjadrenie k oznámeniu o nevyplatení hospodárskeho výsledku za rok 2026🛑
26.02.2026
Vážení členovia, kolegyne, kolegovia, výsledky za rok 2025, ktoré zverejnila naša spoločnosť, sú vážne. Strata a nevyplatenie podielu na zisku sa bezprostredne dotýkajú každého z nás. Je prirodzené, že to vyvoláva hnev a otázky. Musím však jasne a bez obalu povedať jednu zásadnú vec: ❎Odbory nerozhodujú o vyplácaní podielu na zisku. O hospodárskom výsledku spoločnosti rozhoduje manažment podľa interných pravidiel a finančných parametrov. Odborová organizácia nemá právomoc tento mechanizmus žiadnym spôsobom ovplyvniť. Ak niekto naznačuje opak, je to buď nepochopenie, alebo vedomé presúvanie zodpovednosti tam, kam nepatrí. Strategické rozhodnutia, ktoré viedli k strate – tempo investícií, produktová orientácia, manažérske priority – neprijímali zamestnanci ani odbory. Preto odmietame, aby sa dôsledky týchto rozhodnutí prenášali na pracovníkov vo forme tlaku, škrtov alebo morálneho vydierania rečami o „spoločnej obeti“. Áno, výkon firmy je dôležitý. No výkon nemôže byť jednostranný pojem‼️Ak sa hovorí o zodpovednosti, musí sa hovoriť aj o zodpovednosti manažmentu za nesprávne odhady a ich finančné dopady. Naša pozícia je jasná: • nebudeme súhlasiť s prenášaním nákladov strategických omylov na zamestnancov, • budeme požadovať transparentné vysvetlenie kritérií, ktoré viedli k nevyplateniu bonusov, • budeme trvať na tom, aby budúci strategický plán obsahoval konkrétne záväzky voči pracovným miestam, mzdovej stabilite a férovému podielu na budúcom zisku. Emócie sú pochopiteľné. Ale hnev musí smerovať správnym smerom. Preto svoju nespokojnosť môžete vyjadriť dnes pri odchode alebo príchode do zamestnania trúbením na svojich vozidlách. Odbory nie sú príčinou tejto situácie – a nenecháme sa do tejto pozície zatlačiť. Našou úlohou je chrániť vaše pracovné podmienky a vyjednávať podmienky do budúcnosti. A to budeme robiť dôsledne, vecne a bez ustupovania. Budeme vás priebežne informovať o ďalších krokoch.
Odomykanie potenciálu mladých: Tvorba gamifikačných nástrojov pre odbory
30.01.2026
V dňoch 26. – 30. januára 2026 sa v Aténach (Helénska republika) uskutočnila medzinárodná konferencia a tréningový program „Týždeň mládežníckeho vzdelávania EOK – Odomykanie potenciálu mladých: Tvorba gamifikačných nástrojov pre odbory“. KOZ SR na podujatí zastupovali Adam Kubiš (SLOVES) a Róbert Hátaš (ZO ECHOZ ODBORY INAK). Podujatie organizoval Európsky odborový inštitút v spolupráci s Európskou odborovou konfederáciou (EOK). Cieľom bolo posilniť participáciu mladých ľudí v odborovom hnutí, podporiť sociálny dialóg a vytvoriť priestor na výmenu skúseností medzi mladými odborovými zástupcami z členských štátov Európskej únie. Hlavnou témou tréningového týždňa bolo využitie gamifikácie, teda herných prvkov vo vzdelávaní a komunikácii, ako inovatívneho nástroja na zvýšenie záujmu mladých ľudí o pracovné práva, kolektívne vyjednávanie a sociálny dialóg. Program pozostával z úvodnej online fázy a následnej prezenčnej časti v Aténach. Účastníci absolvovali odborné prednášky, moderované diskusie a praktické workshopy. V rámci nich analyzovali modelové situácie zo sveta práce, diskutovali o efektívnejších spôsoboch komunikácie s mladou generáciou a navrhovali konkrétne nástroje na podporu jej aktívneho zapájania sa do odborových štruktúr. Gamifikácia bola prezentovaná ako spôsob, ako zrozumiteľnejšie vysvetľovať odborové témy a zvýšiť motiváciu mladých pracujúcich zapájať sa do činnosti odborov. Skúsenosti gréckych odborov Osobitná pozornosť bola venovaná aj situácii odborového hnutia v Grécku. Diskusia sa zamerala na skúsenosti gréckych odborových zväzov počas hospodárskej krízy, ako aj na stratégie mobilizácie zamestnancov a vedenia sociálneho dialógu v náročných podmienkach. Zdôraznená bola úloha GSEE (Generálna konfederácia gréckych pracovníkov), ktorá zohrala významnú úlohu pri organizovaní protestov proti úsporným opatreniam a zmenám pracovného práva. Diskusia zároveň poukázala na výzvy spojené so zapájaním mladých ľudí do odborov a na potrebu modernizácie foriem komunikácie. Zahraničná pracovná cesta priniesla významný odborný prínos. Účasť na tréningu umožnila získať nové poznatky o využití gamifikácie vo vzdelávacích aktivitách, prehĺbiť porozumenie výzvam, ktorým čelia mladí pracujúci, a nadviazať kontakty s predstaviteľmi odborových organizácií z iných európskych krajín. Získané skúsenosti budú využiteľné pri príprave vzdelávacích programov a pri práci s mladou generáciou v oblasti sociálneho dialógu. Pracovná cesta tak splnila svoj účel, prispela k rozšíreniu odborných kompetencií a posilnila medzinárodnú spoluprácu v oblasti podpory mladých ľudí v odborovom hnutí.
Vianočná Viedeň
13.12.2025
Dnes sme pre našich členov a ich rodinných príslušníkov zorganizovali v poradí druhý ročník výletu na vianočné trhy. Tento rok mali naši členovia možnosť hlasovania kam pôjdeme a vyhrala to vianočná Viedeň. Tu je zopár fotiek z trhov a kultúrnych pamiatok 🙂. Ďakujeme všetkým účastníkom a tešíme sa na ďalšie podobné podujatia. 🎁🎄🌠🎅 Today we organized the second annual trip to Christmas markets for our members and their family members. This year, our members had the opportunity to vote on the destination, and Christmas Vienna was the clear winner. Here are a few photos from the markets and cultural landmarks 🙂. Thank you to all the participants, and we look forward to more similar events in the future. 🎁🎄🌠🎅
Účasť na Európskej zamestnaneckej rade koncernu Stellantis
09.12.2025
Milé kolegyne, milí kolegovia, ako predseda odborovej organizácie sa v týchto dňoch zúčastňujem rokovania Európskej zamestnaneckej rady koncernu Stellantis. Stretnutie aktuálne prebieha a bude pokračovať ešte nasledujúce dva dni. Spolu so zástupcami vedenia koncernu a delegátmi z ďalších európskych krajín diskutujeme o kľúčových témach, ktoré priamo ovplyvňujú súčasnosť aj budúcnosť všetkých závodov v Európe, vrátane toho nášho. Hlavné okruhy, ktorým sa venujeme, zahŕňajú: ⚫️ aktuálne výsledky koncernu a jeho strategické smerovanie, ⚫️ kvalitu výroby a jej dopad na budúce investície, ⚫️ bezpečnosť na pracoviskách a pripravované opatrenia na jej posilnenie, ⚫️ dlhodobé perspektívy jednotlivých závodov v rámci európskej štruktúry Stellantisu. Tieto diskusie sú pre nás mimoriadne dôležité, pretože nám umožňujú aktívne presadzovať záujmy zamestnancov na európskej úrovni a zároveň získavať aktuálne informácie o smerovaní koncernu, ktoré sú zásadné pre stabilitu a ďalší rozvoj nášho závodu.
ŠKOLÍME SA SO SVETOVÝMI EXPERTMI – ORGANIZOVANIE PRE SILNEJŠIE ODBORY
05.12.2025
Posledné tri týždne sme sa zapájali do tréningu Organizing for Power (O4P). Tento celosvetový program pomáha rozvíjať schopnosti odborových organizácií a nájomníckych združení v oblasti organizovania a vytvárania odborových kampaní. Venovali sme sa jazyku, ktorý v komunikácii so zamestnancami používame, identifikovaniu lídrov, ktorí nám môžu pomôcť získať viac angažovaných členov, aj ako byť presvedčivý, empatický a vedieť rozhovormi mobilizovať svojich kolegov a kolegyne. Od roku 2019 vyškolila iniciatíva 04P viac ako 45 000 ľudí z viac ako 2 100 skupín v 115 krajinách sveta v oblasti základných princípov organizovania. Tréning bol tlmočený do desiatok jazykov, napríklad do arabčiny, francúzštiny, nemčiny, portugalčiny, španielčiny, hindi, ukrajinčiny, poľštiny a aj slovenčiny. Nášho turnusu sa zúčastnilo neuveriteľných 9 000 ľudí z celého sveta, ktorí sa v dvoch blokoch pripájali na online stretnutia. Teraz prišiel rad na nás, odborárov z ECHOZu, aby sme sa naučili nové metódy a princípy, ktoré nám pomôžu zvýšiť organizovanosť a zlepšiť prácu odborov. Kedy, ak nie teraz, keď miliardári generujú čoraz väčšie zisky na úkor bežných ľudí a našej planéty? Prostredníctvom našej líderky Zuzany Olšinovej a Zoomu zvláda naša desaťčlenná ECHOZácka skupina globálne prednášky, praktické cvičenia, prácu v skupinách a aj domáce úlohy, a po Vianociach pokračujeme s vytváraním projektu organizovania v našom zväze založenom na princípoch, ktoré sa tu učíme. Ďakujeme! Tím Organizing 4 Power ECHOZ: Danka (Chemolak), Silvia (Lidl), Zuz, Vlado (SIEA), Andrej (PSA Stellantis), Marek (Franke), Peťo (VSE), Fero (Saneca), Boris (Fortischem), Pišta (Duslo Šaľa) a Igor (SSE)
🤝ĎAKUJEME VÁM ZA ÚČASŤ🤝
21.11.2025
➡️Sme radi, že ste sa zúčastnili stretnutia s našou odborovou organizáciou a mohli sa tak podeliť o svoje problémy a postrehy k práci v našom závode. Diskusia bola živá, mali ste možnosť ochutnať skvelé jedlo, ktoré pre Vás pripravila spoločnosť Aproxima ➡️Veľké ďakujem patrí aj zástupcom odborového zväzu ECHOZ a to konkrétne podpredsedovi zväzu Milan Kuruc a Zuz Olsinova, za ich pomoc pri tlmočení a poskytovaní cenných rád a informácií o tom ako Vám odbory môžu pomôcť. ➡️Určite to nebolo posledné takéto stretnutie a tento typ stretnutí plánujeme v budúcom roku absolvovať viacero na rôznych miestach. Ak máte nejaké typy pre nás kde by ste chceli podobné stretnutie zorganizovať, kľudne nám dajte vedieť. 💪A v neposlednom rade nás teší, že sa k nám pridalo veľa z Vás a chce byť tak aktívnymi členmi našej organizácie. Je to pre nás česť a záväzok do budúcna. 🫵LEN SPOLU A VO VEĽKOM POČTE SME SILNEJŠÍ🫵 -------------------------ENGLISH VERSION------------------------- 🤝THANK YOU FOR YOUR PARTICIPATION🤝 ➡️We are glad that you attended the meeting with our trade union organization and were able to share your problems and observations regarding work in our plant. The discussion was lively, and you also had the chance to taste the excellent food prepared for you by Aproxima. ➡️ A big thank-you also goes to the representatives of the ECHOZ trade union, specifically the union’s vice-chairman Milan Kuruc and Zuz Olsinova, for their help with interpreting and for providing valuable advice and information about how the union can support you. ➡️ This certainly wasn’t the last meeting of this kind, and next year we plan to hold several similar meetings in various locations. If you have any suggestions about where you would like us to organize such a meeting, feel free to let us know. 💪 And last but not least, we are pleased that many of you have joined us and want to be active members of our organization. It is an honor for us and a commitment for the future. 🫵 ONLY TOGETHER AND IN LARGE NUMBERS ARE WE STRONGER 🫵
Školenie o Kolektívnom Vyjednávaní
19.11.2025
Ako predseda sa dnes zúčastňujem na prebiehajúcom školení o kolektívnom vyjednávaní organizované Konfederáciou odborových zväzov. Atmosféra je super, prebiehajú živé diskusie a zaznieva množstvo praktických príkladov z praxe. Je dobré vidieť, ako sú členovia jednotlivých odborových organizácií aktívni a ochotní posúvať sa ďalej. Takéto stretnutia nám pripomínajú, že odborová práca má reálny dopad a zmysel.
🔴Pozvánka na stretnutie našej odborovej organizácie so zamestnancami z Indie
17.11.2025
Vážené kolegovia, radi by sme Vás pozvali na spoločné stretnutie našej odborovej organizácie so zamestnancami pochádzajúcimi z Indie. Cieľom stretnutia je posilniť vzájomnú komunikáciu, predstaviť možnosti podpory zo strany odborovej organizácie a vytvoriť priestor na diskusiu o Vašich podmienkach, pracovných skúsenostiach a potrebách. Na programe bude: predstavenie činnosti odborovej organizácie, informácie o pracovnoprávnych právach a povinnostiach, diskusia o otázkach, ktoré sa týkajú zahraničných zamestnancov, priestor pre Vaše podnety a návrhy. Stretnutie bude vedené v angličtine, aby bolo pre všetkých účastníkov pohodlné a zrozumiteľné. Vaša účasť je vítaná a veľmi dôležitá. Tešíme sa na spoločné stretnutie! Pripravené bude pre Vás aj malé pohostenie..😉
🔵 ZĽAVY PRE ČLENOV 🔵
07.11.2025
👉 Vzhľadom k tomu že sa nám blížia Vianoce máte možnosť využiť zľavu 10% na nákup kozmetiky AVON po naskenovaní kódu na letáku nižšie.
Školenie Asertívnej Komnikácie
15.10.2025
Vraciame sa zo školenia asertívnej komunikácie, ktoré organizovala Konfederácia odborových zväzov Slovenskej republiky - KOZ SR v Jasnej na podnet ECHOZ-u. Školenie si pre nás pripravili profesionálni Pavlína a Juraj Pelcovci z The Best Team a opäť to boli dva dni plné aktívnej práce, hrania rolí, hlbokých rozhovorov a prípravy na praktické situácie. Tentoraz sme cielili tréning na asertívnu komunikáciu najmä v kolektívnom vyjednávaní. Pavlína a Juro nás vďaka svojmu aktívnemu a ľudskému prístupu trénovali aj v modelových situáciách, pred ktorými máme reálnom živote rešpekt. Zároveň sme sa zase naučili aj niečo o sebe, čo je veľmi dôležité, keď čelíme sociálne a emočne vypätým situáciám vo vyjednávaní. Sme unavení, ale spokojní, nabudení vyskúšať si nové metódy v praxi a zase o pár priateľských odborárskych kontaktov bohatší. Ďakujeme!
🔴Protestné zhromaždenie - Zamestnanci niesú otroci🤝
30.09.2025
Aj my sme prišli podporiť kolegov odborárov a najmä Vás pracujúcich na protest organizovaný Konfederáciou odborových zväzov proti nehoráznej konsolidácii ktorú prijala táto vláda a jej dôsledky pocíti každý jeden zamestnanec. Nám to nie je jedno a nemalo by byť ani Vám. Musíme sa naučiť brániť svoje práva a postaviť sa voči neprávosti..💪
🔴Vyriešené včerajšie podnety od zamestnancov..🤝
11.07.2025
🆗Podnet ohľadom nebezpečného skladovania paliet na prevádzke zvarovňa (nepovolené stohovanie paliet pri automate s kávou a vstupe na toalety s rizikom pádu na prechádzajúce osoby - foto nižšie). Vyriešené včera po našej intervencii a upozornení, že uvedený spôsob skladovania je v rozpore s BOZP!!!. Takéto skladovanie sa vyskytuje často na rôznych prevádzkach aj napriek našim častým upozorneniam. Budeme radi ak každé takéto skladovanie v prvom rade oznámite svojmu nadriadenému aby zjednal nápravu a ak sa tak nestane kľudne sa obráťte na nás. 🆗Podnet z víkendovej zmeny kde nadriadený nenahrával polyvalenčnú prémiu. Vyriešené a zjednaná náprava. Všetky prémie budú dohrané a doplatené v nasledujúcej výplate. Týka sa to viacej zamestnancov za viac mesiacov. Voči nadriadenému bude vyvodená zodpovednosť. Aj pri tomto prípade je vidieť, že si treba kontrolovať svoje výplatné pásky a ak vám niečo nesedí kľudne sa na nás obráťte a nielen čo sa týka výplatných pások. Sme tu pre Vás a spolu sme silnejší..🤝
🙌 JEDNO VEĽKÉ ĎAKUJEME 🙌
08.07.2025
👉Je nám nesmiernou cťou a radosťou, že sme sa mohli spoločne stretnúť na oslave nášho 2. výročia založenia našich odborov. Zároveň je pre nás veľkým potešením, že sme tento významný deň spojili s oslavou dňa detí. 🙌Ďakujeme vám všetkým za hojnú účasť. Dva roky nie sú dlhý čas, ale pre naše odbory to bol významný začiatok, počas ktorého sme ukázali, že spolupatričnosť, solidarita a vzájomná pomoc majú zmysel. Vďaka vám všetkým sme dokázali mnoho a verím, že nás čakajú ešte silnejšie a jednotnejšie roky. 🤝Osobitné poďakovanie patrí všetkým, ktorí sa podieľali na organizácii tohto podujatia. Vďaka vám tento deň priniesol radosť nielen deťom, ale aj nám dospelým – pripomenul nám, aké je dôležité vážiť si každú chvíľu, ktorú môžeme stráviť spolu, v pohode, v smiechu a s dobrou náladou. ☝️Nech je tento deň pripomienkou dôležitosti solidarity, vzájomnej podpory a úsilia o lepšie pracovné podmienky pre nás všetkých. 🫶Ďakujeme vám za vašu dôveru, za vašu podporu a za to, že tvoríme jeden tím, lebo len spoločne a vo veľkom počte sme silnejší💪
☀️🌡Pripomenutie pravidiel pre vyhlasovanie TEPLOTNÝCH PRESTÁVOK🌡☀️
27.06.2025
👉 na každej prevádzke/hale sú umiestnené certifikované merače tepla, ktoré merajú teplotu. Pri prekročení teploty 30°C príde manažérom jednotlivých prevádzok SMS, na základe ktorej je povinnosť v danej prevádzke/hale vyhlásiť teplotnú prestávku. 👉 v prípade hroziaceho prerušenia výroby, kvôli zastaveniu v jednej prevádzke/hale, sa vyhlási teplotná prestávka aj v ďalších halách. Info v takomto prípade dá oddelenie CPL. Pravidlá pre teplotnú prestávku: len pri prekročení 30°C počas danej zmeny maximálne jedna prestávka za zmenu v dĺžke 10 minút (navyše ku klasickým prestávkam) len pre zamestnancov vo výrobe, vrátane logistiky a údržby teplotnú prestávku vyhlasuje riaditeľ dotknutej prevádzky, resp. ním poverený zástupca produktový manažér(RF)/zmenový manažér(RG) je povinný oznámiť teplotnú prestávku supervízorom supervízor je povinný vyhlásiť teplotnú prestávku pre všetkých zamestnancov na danom úseku Prestávky pre oddelenie EVN sa riadia osobitným režimom. Čas prestávky pre prevádzku lisovňa je podľa internej dohody s nadriadeným (ale musí byť dodržaná 10min prestávka) nakoľko pracujú v inom režime počas zmeny. Časy prestávok pre hlavný výrobný tok (3 zmennú prevádzku) sú uvedené v tabuľke nižšie. Ak by aj napriek prekročeniu teploty na vašom pracovisku neprišlo k vyhláseniu teplotnej prestávky (teplotu si môžete pozrieť aj vy fyzicky na meračoch, ktoré sú umiestnené na stĺpoch vašich prevádzok) dajte nám vedieť.
🚨Deň Detí🚨
16.05.2025
👉Všetci členovia ZO ECHOZ Odbory INAK, vidíme sa 05.07.2025 v "Lanáč cetrum"
🎥NOVÝ SPÔSOB INFORMOVANIA🎥 Pozrite si naše prvé video v tomto roku, kde vás informujeme o novinkách našej odborovej organizácie..🙂
20.01.2025
🚨VYHLASUJEME SÚŤAŽ🚨
24.09.2024
Každá odborová organizácia je tak silná ako je jej členská základňa. Preto sme sa rozhodli zapojiť do jej rozširovania aj našich súčasných členov a umožniť im tak spolupodielať sa na budovaní našej organizácie formou súťaže. Zapojiť sa môže každý člen ZO ECHOZ Odbory INAK a vyhrať tak zaujímavé vecné ceny. Trvanie súťaže bude od 24.09.2024 do 24.10.2024. Podmienky súťaže: 👉Byť členom ZO ECHOZ Odbory INAK 👉Priniesť aspoň jedného nového člena 👉 5 najúspešnejších členov s najväčším počtom získaných nových členov budú odmenení vecnými cenami a vstupenkami do aquaparku v Trnave 👉 Z novo prihlásených členov vyžrebujeme 3 členov, ktorí dostanú poukážku a vstupenky do aquaparku v Trnave 👉Prihlášky a dohody o zrážkach si viete stiahnuť z našej webovej stránky www.odboryinak.sk alebo Vám ich vytlačí člen výboru za jednotlivú prevádzku 👉Vyplnené tlačivá treba odovzdať potom buď členom výboru na prevádzkach alebo u nás v kancelárii do 24.10.2024 Ak máte akúkoľvek otázku či už ohľadom súťaže alebo Vašich pracovných podmienok kľudne sa na nás obráťte buď prostredníctvom našich zástupcov na prevádzkach alebo správou tu na fb, mailom či osobne v kancelárii. Sme tu pre Vás a len vo veľkom počte a spoločne sme silnejší.
Oznam o novinkách a Vstupu do ECHOZ
30.05.2024
Nakoľko sa blíži výročie založenia našej odborovej organizácie rozhodli sme sa Vám oznámiť pár noviniek, ktoré nás pri tejto príležitosti čakajú. V prvom rade sme úspešne dotiahli náš vstup pod celoslovenský odborový zväz ECHOZ, ktorí nám bude výraznou pomocou či už pri obhajovaní Vašich záujmov alebo poskytovaní právnych poradenstiev, poskytovaní rôznych benefitov a odborných školení pre našich zástupcov. 30.6. budeme mať prvé výročie založenia našej organizácie a preto sme sa rozhodli našich členov pri tomto výročí odmeniť za ich podporu darčekovou poukážkou vo výške 20€. Poukážky budeme odovzdávať v priebehu júna vo vstupných halách jednotlivých prevádzok. Dátumy a miesta Vám oznámime v priebehu tohto týždňa. Taktiež Vám budú naši zástupcovia dávať podpisovať aj prihlášku do ECHOZU. Je to len formálna záležitosť aby ste mohli čerpať aj benefity z tejto organizácie. Pre Vás sa tým nič nemení, nezvyšujú sa žiadne poplatky, všetko zostáva tak ako doteraz. Od 1.7 spúšťame aj náš sociálny program a bude možné po tomto dátume čerpať aj benefity, ktoré poskytuje ECHOZ. Bližšie informácie Vám poskytnú naši zástupcovia na jednotlivých prevádzkach, pri preberaní darčekových poukážok alebo sa na nás obráťte telefonicky, mailom radi Vám vysvetlíme, poradíme.
Medzinárodný deň žien
7.03.2024
Keďže zajtra máme medzinárodný deň žien, rozhodli sme sa každú našu členku odmeniť malou pozornosťou vo forme kvetu. Taktiež prebehne zajtra losovanie spomedzi všetkých členiek o tri poukážky do Kauflandu. K odovzdaniu kvetov a poukážok príde v našej kancelárii v piatok 8.3.2024 po 14:00 pre tie členky čo majú rannú tento týždeň. V pondelok 11.3.2024 po 14:00 príde k odovzdaniu pre tie členky čo budú mať rannú budúci týždeň. Ostatné členky či už z projektu, víkendovej zmeny, trojzmenky z lisovne, poprípade sú PN alebo na dovolenke si budú môcť prísť prevziať kvet buď v uvedené dni alebo nech nám napíšu na mail a dohodneme sa kedy im bude možné kvet odovzdať.
Permanentka na zápas FC Spartak Trnava - DAC Dunajská Streda
7.03.2024
Bolo nám poskytnutých 30ks permanentiek na zápas FC Spartak Trnava - DAC Dunajská Streda, ktorí sa uskutoční 10.3.2024 o 17:30 na štadióne Antona Malatinského v Trnave. Preto Vás prosíme, tí z Vás, ktorí majú záujem o permanentky aby nám napísali na mail a do mailu napísali PERMANENTKA. Z tých čo nám do zajtra 8.3.2024 10:00 pošlú mail vyžrebujeme 15 členov, ktorí dostanú 2 permanentky na zápas. Každého výhercu kontaktujeme a bude si môcť vyzdvihnúť permanentky zajtra 8.03.2024 v kancelárii.
Informácie po kolektívnom vyjednávaní
3.03.2024
Kolektívne vyjednávanie
19.01.2024
📣Vážení členovia, dnes sa uskutočnilo prvé kolo vyjednávania novej kolektívnej zmluvy za účasti generálneho riaditeľa Martina Dzamu a odborových organizácií. Chcel by som uviesť, že sme sa spoločne s ZO OZ KOVO PCA dohodli na spoločnom vyjednávaní za účasti obidvoch odborových organizácií a predložili sme spoločný návrh novej kolektívnej zmluvy ako odpoveď na návrh zamestnávateľa. Toto prvé stretnutie malo informačný charakter o priebehu vyjednávania. Ďalej Vás budeme informovať o priebehu po ukončení jednotlivých kôl vyjednávania. Ďakujeme, že ste s nami..🤝
Šťastné a veselé Vianoce
22.12.2023
Týmto by sme Vám chceli za Odbory INAK popriať šťastné a veselé Vianoce v kruhu svojich rodín, aby ste si oddýchli po náročnom roku a oslávili spoločne príchod toho nového, ktorí bude plný nových očakávaní a víziev. Sme radi, že ste snami a Ďakujeme Vám za prejavenú dôveru a veríme, že v tom budúcom roku nás bude aspoň toľko čo členov tejto stránky..😉 Krásne sviatky všetkým.
Oznámenie k Vianočným darčekom pre Členov
11.12.2023
Vážení členovia, s radosťou oznamujeme, že od stredy 13. decembra bude možné každý deň v čase od 13:00 do 15:00 navštíviť našu kanceláriu a prevziať si Vianočný darček. Pre tých z vás, ktorí pracujú na nočných zmenách, sme pripravili možnosť prevzatia darčeka v piatok 15. decembra od 06:00. Adresa našej kancelárie je TR51, číslo 224, nachádzame sa v bývalej budove mzdového oddelenia nad jedálňou. Poprosíme vás, aby ste si na tento účel vyhradili čas a prišli osobne. Všetci sa tešíme na stretnutie s vami v našej kancelárii. Ďakujeme vám za vašu oddanosť a prajeme vám krásne vianočné sviatky a šťastný nový rok!
Návrh na Skrátenie Pracovného Času: Odborári Hovoria o Potrebe Zlepšenia Pracovných Podmienok na Slovensku
22.11.2023
Dnes sme mali tú česť zúčastniť sa konferencie, ktorú organizovala Konfederácia odborových zväzov na tému skracovania pracovného času. Táto iniciatíva otvorila diskusiu o dôležitosti vytvárania lepších pracovných podmienok pre zamestnancov na Slovensku. Zástupcovia rôznych odvetví diskutovali o návrhoch na zmenu pracovného času a zlepšenie mzdových ohodnotení, pričom zdôrazňovali, že Slovensko sa momentálne nachádza na chvoste EÚ v oblasti nočnej, nadčasovej a zmenovej práce. Slovenskí odborári zdôrazňujú, že kombinácia dlhých pracovných hodín a nízkeho mzdového ohodnotenia robí z krajiny jedno z najťažších pracovných prostredí v EÚ. Výzvou pre nich teraz bude kolektívne vyjednávanie novej Kolektívnej Zmluvy (KZ), keďže návrh od zamestnávateľov im bol doručený nedávno. Zástupcovia odborov zdôrazňujú, že budú potrebovať podporu čo najväčšieho počtu zamestnancov. Silná odborová organizácia s veľkým počtom členov má väčšiu schopnosť vyjednať lepšie pracovné podmienky pre všetkých. Zvýrazňujú, že jedine spoločné úsilie a veľký počet podporujúcich členov môže posilniť ich pozíciu pri rokovaniach o novej kolektívnej zmluve. Odborári vyzývajú svojich kolegov a kolegyne, aby sa zapojili a stali sa členmi odborovej organizácie. Veria, že iba silná a jednotná odborová komunita môže ovplyvniť pozitívne zmeny v pracovných podmienkach pre všetkých zamestnancov na Slovensku. Ich slogan znie: "SPOLU A VO VEĽKOM POČTE SME SILNEJŠÍ." Táto konferencia a nadchádzajúce kolektívne vyjednávanie predstavujú kľúčové kroky smerujúce k zlepšeniu pracovných podmienok pre slovenských pracovníkov. Odborári sú odhodlaní bojovať za spravodlivé a dôstojné pracovné prostredie a vyzývajú všetkých, ktorí zdieľajú túto víziu, aby sa pripojili a podporili ich snahu o zmenu.